Vykonávali sme systematické vzdelávanie a školenia
Jedna osoba nezvládne tím, tím nedokáže zvládnuť systém a systém nedokáže zvládnuť trend. Aby sa spoločnosť pozdvihla na novú úroveň, naši učitelia nás systematicky vzdelávali.
Systémový model sa týka plánovanej implementácie školenia prostredníctvom série logických krokov. V praxi sa počet a podrobnosti krokov budú líšiť, ale zvyčajne zahŕňajú nasledujúce aspekty (je to tiež cyklus PDCA):
1. Vypracujte politiku odbornej prípravy (Akcia)
2. Určenie potrieb školenia (plánovanie)
3. Vypracujte si tréningové ciele a plány (Plánovanie)
4. Implementujte tréningový plán (Doing)
5. Vyhodnoťte a preskúmajte realizáciu plánu. (Kontrola)
